V tejto sekcii nájdete dve možnosti pre Skončenie Pracovného Pomeru Vzor. Môžete si zvoliť zobrazenie vzoru alebo ho vyplniť priamo na našej online platforme:
[Meno zamestnanca]
[Adresa zamestnanca]
[Telefón zamestnanca]
[E-mail zamestnanca]
[Názov firmy]
[Adresa firmy]
Tento dokument je potvrdením o skončení pracovného pomeru medzi zamestnancom a zamestnávateľom, a stanovuje podmienky a dôvody tohto skončenia.
Pracovný pomer skončí dňa [Dátum skončenia], pričom všetky povinnosti a práva zamestnanca a zamestnávateľa zostávajú v platnosti až do tohto dátumu.
Skončenie pracovného pomeru môže byť spôsobené:
a) Dobrovoľným rozhodnutím zamestnanca;
b) Zrušením pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa zo zákonných dôvodov;
c) Na základe vzájomnej dohody oboch strán.
Zamestnávateľ sa zaväzuje:
a) Poskytnúť zamestnancovi všetky potrebné informácie o právach a povinnostiach súvisiacich so skončením pracovného pomeru;
b) Vydať zamestnancovi potvrdenie o skončení pracovného pomeru v súlade so zákonmi.
Zamestnanec sa zaväzuje:
a) Vrátiť všetok majetok zamestnávateľa;
b) Zúčastniť sa na finálnych administratívnych úkonoch potrebných na ukončenie pracovného pomeru.
Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi všetky zápočty, pohľadávky a iné platby do [Dátum vyplatenia].
Dokument môže byť zmenený iba na základe písomného dodatku podpísaného oboma stranami. Ak nastane spor, je kompetentný súd v [Mesto].
[Podpis zamestnanca]
[Meno zamestnanca]
[Podpis zamestnávateľa]
[Meno zamestnávateľa]
[Meno zamestnanca]
[Adresa zamestnanca]
[Telefón zamestnanca]
[E-mail zamestnanca]
[Názov firmy]
[Adresa firmy]
Tento dokument potvrdzuje skončenie pracovného pomeru a vyjadruje úmysel zamestnávateľa a zamestnanca ukončiť spoluprácu v súlade so zákonmi.
Pracovný pomer môže byť ukončený:
a) Na základe vzájomnej dohody;
b) Nepokračovaním v pracovnej zmluve po uplynutí skúšobnej doby;
c) Zrušením pracovného pomeru zamestnávateľom na základe disciplinárneho dôvodu.
Zamestnávateľ je povinný uchovávať všetky súvisejúce dokumenty o pracovnom pomere a jeho skončení po dobu [X rokov].
Obe strany sú povinné navzájom si oznámiť všetky relevantné informácie týkajúce sa skončenia pracovného pomeru, najmä údaje o vyplatení mzdy a ostatných náležitostí.
Zamestnanec má právo:
a) Na preplatenie nevyčerpaných dovoleniek;
b) Na prehlásenie o zamestnanosti a hlásenie na úrade práce.
Pokiaľ sa zamestnanec a zamestnávateľ dohodnú, môže byť uzatvorená zmluva o mlčanlivosti o informáciách, ktoré sa dozvedeli počas zamestnania.
[Podpis zamestnanca]
[Meno zamestnanca]
[Podpis zamestnávateľa]
[Meno zamestnávateľa]
Prosím, vyplňte formulár nižšie na vytvorenie Skončenie Pracovného Pomeru Vzor. Všetky polia musia byť vyplnené, aby sa zabezpečilo jasné a úplné vytvorenie dokumentu. Poskytujeme príklady, ktoré vás budú sprevádzať každým krokom. Skončenie Pracovného Pomeru Vzor 1. Údaje zamestnanca 2. Údaje zamestnávateľa 3. Dátum skončenia pracovného pomeru 4. Dôvod skončenia pracovného pomeru 5. Nároky zamestnanca 6. Vyhlásenie zamestnanca 7. Povinnosti zamestnávateľa 8. Podmienky skončenia pracovného pomeru 9. Súdne konanie 10. Súhlas s podmienkami 11. Vyhlásenie a podpisy
PDF
WORD
