V tejto sekcii nájdete dve možnosti pre Dohoda O Čerpaní Náhradného Voľna Za Prácu Nadčas Vzor. Môžete si zvoliť zobrazenie vzoru alebo ho vyplniť priamo na našej online platforme:
[Meno zamestnanca]
[Adresa zamestnanca]
[Telefón zamestnanca]
[E-mail zamestnanca]
[Meno zamestnávateľa]
[Adresa zamestnávateľa]
Táto dohoda stanový podmienky pre čerpanie náhradného voľna, ktoré zamestnanec nadobudol za prácu nadčas, a to v súlade s platnými pracovnými predpismi.
Cieľom tejto dohody je upraviť podmienky čerpania náhradného voľna za odpracované nadčasy, ako aj zabezpečiť spravodlivé a účinné využitie tohto voľna.
Zamestnanec získava náhradné voľno za každú hodinu nadčasovej práce, pričom výmera voľna je v súlade so zákonníkom práce. V prípade nevyčerpania voľna, bude vykonaná náhrada v peniazoch podľa platnej legislatívy.
Zamestnanec je povinný oznámiť zamestnávateľovi úmysel čerpať náhradné voľno minimálne [X] dní vopred. Zamestnávateľ určí termín čerpania voľna na základe prevádzkových možností firmy.
Zamestnávateľ sa zaväzuje:
a) Umožniť zamestnancovi čerpať náhradné voľno v dohodnutých termínoch;
b) Informovať zamestnanca o zostatku náhradného voľna.
Zamestnanec má právo:
a) Požiadať o čerpanie náhradného voľna v súlade s touto dohodou;
b) Získať informácie o počte odpracovaných nadčasových hodín.
Táto dohoda nadobúda platnosť dňom podpisu a môže byť zmenená len písomnou formou, ak sa na tom obidve strany dohodnú.
[Podpis zamestnanca]
[Meno zamestnanca]
[Podpis zamestnávateľa]
[Meno zamestnávateľa]
[Meno zamestnanca]
[Adresa zamestnanca]
[Telefón zamestnanca]
[E-mail zamestnanca]
[Meno zamestnávateľa]
[Adresa zamestnávateľa]
Táto dohoda obsahuje podmienky pre čerpanie náhradného voľna za prácu nadčas, vrátane práv a povinností oboch zmluvných strán a spôsobu, akým sa toto voľno čerpá.
Cieľom tejto dohody je zabezpečiť spravodlivé rozdelenie času a ochranu práv zamestnancov v súvislosti s nadčasovou prácou.
Náhradné voľno musí byť čerpané do [X mesiacov/rokov] od nadobudnutia práva na jeho čerpanie. V prípade, že sa náhradné voľno nevyčerpá, zamestnanec môže žiadať o finančnú náhradu.
Rovnako ako v prípade iných pracovných záležitostí, zamestnanec by mal komunikovať so zamestnávateľom o termínoch a podmienkach čerpania voľna bez zbytočných prieťahov.
V prípade akýchkoľvek sporov alebo nezhôd týkajúcich sa čerpaného voľna sa zamestnanec a zamestnávateľ zaväzujú viesť rokovania s cieľom dosiahnuť vzájomne prijateľné riešenie pred tým, ako pristúpia k právnym krokom.
Táto dohoda môže byť zmenená len na základe písomných dodatkov a platí do jej zrušenia na základe spoločnej dohody strán.
[Podpis zamestnanca]
[Meno zamestnanca]
[Podpis zamestnávateľa]
[Meno zamestnávateľa]
Prosím, vyplňte formulár nižšie na vytvorenie Dohoda O Čerpaní Náhradného Voľna Za Prácu Nadčas Vzor. Všetky polia musia byť vyplnené, aby sa zabezpečilo jasné a úplné vytvorenie dohody. Poskytujeme príklady, ktoré vás budú sprevádzať každým krokom. Dohoda O Čerpaní Náhradného Voľna Za Prácu Nadčas Vzor 1. Údaje zamestnanca 2. Údaje zamestnávateľa 3. Pracovná pozícia 4. Dátumy nadčasu 5. Počet hodín nadčasu 6. Dátum čerpania náhradného voľna 7. Potvrdenie o nadčase 8. Podmienky čerpania náhradného voľna 9. Súkromné a pracovné podmienky 10. Súhlas s podmienkami 11. Vyhlásenie a podpisy
PDF
WORD
