V tejto sekcii nájdete dve možnosti pre Výpoveď Zo Strany Zamestnávateľa Z Organizačných Dôvodov – Vzor. Môžete si zvoliť zobrazenie vzoru alebo ho vyplniť priamo na našej online platforme:
[Meno zamestnávateľa]
[Adresa zamestnávateľa]
[Telefón zamestnávateľa]
[E-mail zamestnávateľa]
[Meno zamestnanca]
[Adresa zamestnanca]
Táto výpoveď je podaná zo strany zamestnávateľa z organizačných dôvodov, ktoré sa týkajú reorganizácie spoločnosti a efektivity zamestnaneckých zdrojov.
Dôvodom pre túto výpoveď sú organizačné zmeny v spoločnosti, ktoré si vyžadujú zmenšenie počtu zamestnancov na určitých pozíciách.
Podľa platných pracovnoprávnych predpisov je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi výpoveď minimálne [X dní] vopred.
Zamestnávateľ sa zaväzuje:
a) Poskytnúť všetky potrebné dokumenty týkajúce sa výpovede;
b) Zabezpečiť, že zamestnanec dostane všetky svoje pohľadávky do dňa skončenia pracovného pomeru;
c) Poskytnúť podporu pri hľadaní nového zamestnania, ak je to v možnostiach zamestnávateľa.
Zamestnanec má právo:
a) Ísť na pohovor s nadriadeným o dôvodoch výpovede;
b) Požadovať písomné vyhotovenie výpovede a všetkých súvisiacich dokumentov.
Táto výpoveď je platná dňom doručenia zamestnancovi a jej zachovanie podlieha platným zákonom v oblasti pracovného práva.
V prípade sporu je kompetentný súd v [Mesto].
[Podpis zamestnávateľa]
[Meno zamestnávateľa]
[Podpis zamestnanca]
[Meno zamestnanca]
[Meno zamestnávateľa]
[Adresa zamestnávateľa]
[Telefón zamestnávateľa]
[E-mail zamestnávateľa]
[Meno zamestnanca]
[Adresa zamestnanca]
Týmto dokumentom je zamestnávateľ informovaný o rozhodnutí ukončiť pracovný pomer so zamestnancom z organizačných dôvodov, ktoré boli podrobne diskutované na prevádzkových stretnutiach.
Dôvody ukončenia pracovného pomeru sú dôsledkom ekonomických zmien v spoločnosti a potreby optimalizovať organizačnú štruktúru.
Zamestnávateľ sa zaväzuje dodržiavať lehotu [X dní] na oznámenie výpovede zamestnancovi.
Zamestnávateľ sa zaväzuje:
a) Sprostredkovať zamestnancovi prístup k infomáciám týkajúcim sa výpovede;
b) Poskytovať potrebné poradenstvo a podporu v súvislosti s hľadaním nového zamestnania.
Zamestnanec má právo:
a) Na písomné potvrdenie výpovede;
b) Na zloženie odvolania voči výpovedi v prípadoch porušenia právny predpisov.
c) Na odškodnenie v prípade porušenia pracovnoprávnych podmienok.
Táto výpoveď je účinná dňom doručenia zamestnancovi. V prípade sporov o výpovede sa prípady posúdia v súlade s platnými zákonmi v [Mesto].
[Podpis zamestnávateľa]
[Meno zamestnávateľa]
[Podpis zamestnanca]
[Meno zamestnanca]
Prosím, vyplňte formulár nižšie na vytvorenie Výpoveď Zo Strany Zamestnávateľa Z Organizačných Dôvodov – Vzor. Všetky polia musia byť vyplnené, aby sa zabezpečilo jasné a úplné vytvorenie výpovede. Poskytujeme príklady, ktoré vás budú sprevádzať každým krokom. Výpoveď Zo Strany Zamestnávateľa Z Organizačných Dôvodov – Vzor 1. Údaje zamestnávateľa 2. Údaje zamestnanca 3. Dôvody výpovede 4. Dátum začiatku výpovede 5. Výpovedná doba 6. Povinnosti zamestnávateľa 7. Povinnosti zamestnanca 8. Podmienky ukončenia pracovného pomeru 9. Súdne konanie 10. Súhlas s podmienkami 11. Vyhlásenie a podpisy
PDF
WORD
